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必须把它归纳起来,而且每个人必须把他的结果建立起责任。

再比如,开发客户,今天我已经打30个新的客户电话,完成了领导交待的每天不低于30个电话客户的任务,但实际上,30个电话客户有多少是样品客户,有多少是意向客户,又有多少是正在使用此产品的客户呢,这才是正真要的结果,这就是任务不等于结果。

闪现的白鸽、悬空的桌子,让同学们啧啧称奇,拍手叫好,空气大爆炸让整场演出推向高潮。

唯有懂得放下内心那些偏执的臆想与负面情绪,人才能在逆境中获得快乐win7专业版key。

他建议,企业要不忘初心,积极沉淀和重构品牌价值,在由规模发展向价值链高端发展过程中获取更多话语权。

陆万东2011.11.16第4篇:靠结果生存《靠结果生存》读后感今天看了中旭股份总裁bet356登录网站老师的《靠结果生存》感触颇多,字字真谛,句句发人省省,让我明白了在如今市场经济环境下不管是企业还是个人,决定他价值的根本所在就是提供结果看过书使我对自己又有了一个新的认识,我要做什么样的人?我要做一个敢于负责、勇于提供结果的职业人。

所以,我们不可以抱怨自己的收入太少,我们应该自责做出的努力太少,提供的结果不够;我们不可以抱怨自己怀才不遇,而应该反省自己说的太多,做的太少,期望太高,奉献太少……我们想要在社会上生存和发展,我们必须成为一个职业选手,我们必须建立职业选手的价值观和职业选手的心态,因为我们必须做出结果才能在社会上立足,必须为社会提供结果才能被社会认可,只有被社会认可才能够提升自己的价值,使自身得到成长。

绩效考核最重要的是改变行为,只有行为改变了,结果才能改变。

要想成为一个责任心的人,我觉得一定要认真地思考,努力地工作,实事求是,做每一件事都会坚持到底,按时、按质、按量完成任务,圆满解决问题,一定能主动处理好分内与分外的相关工作,有人监督与无人监督都能主动承担责任而不推卸责任,一定会从事业出发,以工作为重。

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于是我发现责任是导致结果好与坏的重要因素,说到责任,随后的应该就是执行力的问题,怎么样才能有120%的执行力呢?这本书上有最经典的16个字:认真第一,聪明第二、结果提前,自我退后。

可是纵使自己兢兢业业,但是没有达到公司所需要的结果,那么这种劳动的付出是没有价值的,劳动付出的现实结果才是企业所需要所认可的价值。

不过,我们更应该考虑一下,这给我们带来了什么?除了对现实的逃避,什么都没有。

责任产生于社会关系中的相互承诺,它来自于生活的方方面面,对他人的承诺,分配的任务,上级的要求,职业的需要等等,不同的角色承担着不同的责任。

豪泰酒店总经理马美云说,这堂课让她豁然开朗,过去只想着埋头苦干,以后要用发展的眼光规划未来,才能带领企业走得更远。

中层需具备的能力,是要提供具体行动方法的技术能力。

清楚的记得这最经典的16个字:认真第一,聪明第二、结果提前,自我退后,或许这16个字是让我以较强的责任心,拿出完美结果的最好解决方式。

你会做什么。

在《靠结果生存》中,我们明白了结果的重要性,而新作则从产生结果的原因。

是吧!就像各位总裁,为什么来到这里能够学习呢?难道你不成功吗?里面都很成功,为什么还要学习呢?因为你来到这里,来到这个课堂现场上,不是为了向别人彰显我是某某公司的老总,而来到这里我的目的是要什么?提升自己。

汪德全也固此被当地尊为最牛的包工头。

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